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公司黨委領導班子2018年民主生活會對照檢查材料

發表時間:2019-3-8 20:43:19

公司領導班子民主生活會對照檢查材料

根據集團公司黨委統一部署和本次民主生活會要求,會前,公司黨委就此次民主生活會廣泛征求了意見建議,召開了中心組專題學習研討,班子成員嚴肅開展了談心談話,從嚴從實做好各項準備工作,原原本本學習了黨的十九大報告、新修訂的《黨章》和習近平新時代中國特色社會主義思想,認真對照《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》主要精神,著重從“六個方面”,深入查找了班子存在的問題及不足,深刻剖析問題產生原因,深挖癥結根源,明確了今后的努力方向,逐項提出整改落實的思路和措施,現對照檢查如下。
一、存在的主要問題
(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。雖然公司領導班子全年參加黨委中心組學習4次,撰寫學習體會28篇,能夠堅持落實習近平新時代中國特色社會主義思想,堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移,能夠堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求,自覺維護遵守黨章,堅定自覺地維護中央權威,不折不扣貫徹落實中央的方針政策。但是領導班子學習大多根據上級要求進行,學習的積極性和主動性還有待加強,個別
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察整改時落實不及時、不徹底,報喜不報憂、報功不報過,將成績和問題混為一談,存在糊弄檢查、草草了事的輕率現象。
(四)在擔當負責攻堅克難方面。領導班子積極參與企業管理,確保生產經營中心工作有序推進,全年完成產值6.28億元,承攬任務9.9億元,較好地完成各項經濟指標。公司經過六年的穩定發展,以打造“四好班子”為抓手,落實從嚴治黨責任,著力加強領導班子的理論建設、能力建設、作風建設、責任建設和制度建設,建立了一支具有強大凝聚力、戰斗力的班子集體。但是部分領導班子成員大局意識和全局觀念不強,在工作中還存在本位主義思想,有時會過多考慮分管部門的利益,不能站全局看問題、想問題,辦事情有從小集體出發的現象,大局意識不夠強;部分領導班子成員干事創業激情有所弱化,在工作上進取意識不強,指導創新的能力有待提高,不敢直面矛盾和困難,對盾構行業的一些專業問題研究不深入,破解難題的新思路、新舉措不多,存在套路思維和經驗主義,工作上缺乏新意,缺少亮點。
(五)在糾正“四風”方面。領導班子持續加強作風建設,堅決反對“四風”,到基層調研輕車簡從,傾聽職工訴求和群眾心聲,自覺接受各方面監督。但是部分班子成員工作落實力度還不到位,在具體工作推進上,有時主要領導緊盯的都重視,主要領導盯得不緊,不夠重視,存在抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現象,工作落實沒有很好的結合企業發展實際,習慣于用會議安排工作,傳達精神、轉發文件,檢查監督和狠抓落實不徹底。部分班子成員解決群眾訴求力度不強,聯系基層、服務群眾不深入,習慣于坐在辦公室遙控指揮,電話指示、文件指導,不能夠深入項目解實際情況,對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。
(六)在嚴格執行廉潔自律準則方面。領導班子成員帶頭落實中央八項規定和實施細則精神,加強廉潔教育和廉潔談話,嚴格執行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規定,注重家庭、家教、家風,全年沒有出現任何違紀違規行為。但是部分領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識,甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情,認為自己只要把分管工作抓上去就行了,沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中,執行各項紀律還不夠嚴格,對干部監督教育失之于寬、失之于軟;個別干部職工態度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在,相關制度的可操作性和實效性有待加強,缺乏有效、有力的責任清單矩陣,對一些關鍵崗位的干部缺乏有效的監督手段。
二、主要原因剖析
(一)思想建設和理論學習不夠。班子成員對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習鉆研還不夠深入,對黨的理論、黨規黨紀、法律法規學習浮于表面,沒有充分做到學原文、讀原著、悟原理,在公司六年發展過程中,雖然積極開展了多次專項學習教育活動,但班子成員對思想建設和理論學習的重視程度仍然不夠,對待學習的積極性和主動性不高,不太注重主觀世界改造,理論學習抓得不緊不實,在思想上淡化了政治理論建設,理論聯系實際的能力還不夠。
(二)黨性修養和原則意識不強。班子成員比較重視黨性鍛煉,注意班子形象,注重發揮班子的戰斗堡壘作用。但是部分班子成員黨性原則意識不強,在工作上堅持原則不夠,對不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭,存在好人主義思想,對下管理不夠嚴格,批評教育不及時,不善于運用批評與自我批評、談心談話和民主生活會,沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中鍛煉黨性;在黨性修養方面有所放松,認為只要守住底線、不犯錯上就可以了,滿足于不出格、過得去,不能完全做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨,導致班子成員的政治敏感性降低。
(三)宗旨意識和群眾聯系不夠。班子成員在分管工作上認真負責,較好地完成了上級的任務要求,但是聯系職工群眾不夠緊密,為群眾服務意識不足,有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務,關注上級多、關心群眾少,宗旨意識淡化,沒有自覺地把群眾和企業的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準;作風改進不到位,沒有嚴格按照黨員領導干部的標準要求自我真抓實干,存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想,致使進取意識、奮斗精神消減,導致作風狀態下滑的現象。
(四)黨風廉政建設和紀律執行不足。班子成員嚴格按照公司黨風廉潔建設責任制責任分工,認真履行黨風廉政“一崗雙責”,針對黨委第二巡察組巡察反饋的6個方面18項問題進行了整改反思,對集團公司黨建工作檢查考核反饋的12項問題進行了逐條梳理,對黨建工作研討會約談的2項問題進行了重點落實。但是部分班子成員紀律觀念不強,在嚴格執行紀律 ……(未完,全文共4825字,當前僅顯示2437字,請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委領導班子2018年民主生活會對照檢查材料》
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