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“改革創新、奮發有為”大討論聚焦六個破除專題民主生活會的個人對照檢查材料

發表時間:2019-3-7 18:03:28

“改革創新、奮發有為”大討論聚焦六個破除專題民主生活會的個人對照檢查材料

按照縣委《關于開展“改革創新、奮發有為”大討論的實施方案》要求和統一部署,圍繞“改革創新、奮發有為”主題,我深入學習了習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話和視察山西重要講話精神、學習了省市有關領導重要講話精神,聆聽了先進人物報告會,緊密聯系個人思想和工作實際,通過自己找、上級點、互相幫、集體議的形式,征求意見建議,開展批評和自我批評,嚴格對照“六個破除”,切實梳理查找自己在思想、組織、作風、紀律等方面存在的突出問題,現將具體情況匯報如下:
一、查擺存在的主要問題
(一)聚焦僵化保守,改革意識不強問題。一是思想觀念轉變不及時,因為忙于事務性工作,沒有擠出更多時間充電學習,因此在思想上、觀念上存在慣性思維和路徑依賴,習慣于憑閱歷、憑經驗、憑老辦法看問題、辦事情,面對新常態、新形勢、新要求、新標準,感覺不適應或“轉彎”慢,存在慢半拍現象,面對改革,有求穩怕亂思想,解決困難問題,有時候捉襟見肘,力不從心。二是對新情況新問題研究不夠,知識儲備不足。由于一心忙于業務,對黨的新理論、新政策、新要求、行業動態等方面不能及時跟進學習,簡單把工
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化、文化多元化深入發展角度,尋找世界發展的新商機,拓展經濟發展的新空間,抓住社會發展的新契機,形成文化發展的新動力。我們必須把龍江從落后的欠發達地區思維慣性中解放出來。而我干工作中存在思想和視野狹隘的傾向,多站在部門和自身業務的角度考慮問題,站位不夠高,視野不夠寬,標準不夠高,要求不夠嚴,成就自然不會大,影響不夠廣。
(四)聚焦資源制約,市場理念不濃問題。結合部門職能和崗位實際,市場理念不濃突出表現為服務意識不強問題。擺不好位置,宗旨意識淡化,對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。在服務基層、企業和群眾時,基層調研不夠深入,對群眾和服務對象關心的熱點和難點,回應不夠及時,解決不夠到位,存在打太極、踢皮球、推諉拖延現象。因為態度不端、服務意識不強,導致服務水平不高,一定程度上會傷害了基層和群眾的感情,降低了投資者的熱情,影響了本地的形象。
(五)聚焦隨遇而安,工作標桿不高問題。一是有守攤思想。總認為自己是單位的老人手,人熟事熟,工作起來駕輕就熟,工作標準不高,滿足于一般化、過得去,不求過得硬,干出亮點和特色,有小富即安、小成即滿的思想傾向,取得一點成績就沾沾自喜,缺乏創先爭優、爭創先進意識,看不到與先進地區、先進單位的差距,看不到工作中存在的問題,自我感覺良好,故步自封,裹足不前。二是有功利思想。考慮事情和干工作,往往從部門利益和個人利益出發,認為對部門和個人有利,容易出彩就有奔頭,有干勁,對于疑難事情,沒有利益好處的事,不愿干、往外推。有時候,面對重大決策和抉擇,抱有私心,患得患失,缺乏干事創業熱情。
(六)聚焦慵懶散漫,作風不實問題。自己始終堅持勇于擔當、主動作為,自覺履行“一崗雙責”,從嚴要求一言一行,正確對待個人成長進步。但也存在以下兩個問題。一是工作標準不高,要求不嚴,缺乏精致極致。雖然能夠站在全局高度考慮工作,但主動擔當的意識還不夠強烈,工作積極性有所滑坡,勇于擔當的能力還不夠全面。比如在服務全縣經濟社會發展中,對經濟發展新常態的研究不夠深刻、思考不夠全面,從分管考核工作角度出發指導鎮辦、部門用考核杠桿和手段來推進工作的措施效果不夠好。再比如,由于過于看重分工負責制,只顧干好自己分管的工作,對其他副部長工作關注的不夠,對分管以外工作學習研究、配合參與做得還不夠。二是開拓創新意識不強,創新力度不大,創新作用發揮不明顯。比如,在工作中還存在按部就班現象,缺乏新意,缺少亮點。再比如,感覺這些年的努力也取得了一些成績,滋生了安于現狀思想,積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創新精神有所減退。
二、存在問題的主要原因
(一)工作定位不高。往往就工作抓工作,沒有時刻把干好工作作為維護黨和政府形象、增強人民幸福感獲得感安全感的內在要求來統籌謀劃、組織推進,對一些事項僅滿足于安排了、推動了、檢查了,對上級精神要求的理解和成效的把握上還不到位,圍繞全區經濟社會發展想大事、議大事的能力仍需提升,發揮部門和個人職能作用支撐服務實體經濟發展還不夠有力。
(二)創新招法不多。在貫徹落實省市決策部署上,更多著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作,對新時代對*工作提出的新要求研判還不夠充分深入,把創新作為日常工作的意識樹的還不夠牢固,創新的眼界和思路還存在一定的局限性,對創新的舉措和招法把握還不夠精準,想問題、做決策、辦事情還有靠傳統思想、憑慣性思維的情況,導致在創新思路、改進工作上推進還比較緩慢,成效還不夠明顯。
(三)服務指導不實。平時參會開會比較多,待在辦公室比較多,深入群眾不夠經常,聽取群眾意見建議還不夠直接,到基層聽取匯報的多,例行公事的多,帶著問題搞調研、主動解決企業群眾實際問題還不夠,往往工作忙時放一放、任務重時緩一緩,缺乏計劃性、系統性,導致掌握基層實情不準確,服務群眾的針對性、實效性不強,解決群眾生產生活實際困難不及時。
四是工作能力有待加強。平時忙于事務性工作,不能集中精力學習,造成“書到用時方覺少”,知識結構不全面不均衡,遇到工作難題,盡管想創造性地開展工作,卻拿不出具有指導意義的工作思路和方法建議;當代社會,信息大爆炸,感覺跟不上知識更新的步伐,心有余力不足;滿足于工作能應付,問題能處理,不注重在工作中總結經驗,摸索規律,影響了工作的創新與深化;這 ……(未完,全文共4538字,當前僅顯示2292字,請閱讀下面提示信息。收藏《“改革創新、奮發有為”大討論聚焦六個破除專題民主生活會的個人對照檢查材料》
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