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基層檢察院教育培訓工作存在的問題與對策

發表時間:2019-1-12 20:02:52

基層檢察院教育培訓工作存在的問題與對策

基層檢察院教育培訓工作主要是對基層檢察干警的教育培訓工作,屬于干部教育培訓工作的一部分。干部教育培訓工作是我們黨的建設不可或缺的一部分,也是干部隊伍建設的重要組成部分。所以,基層檢察院應當將教育培訓工作作為一項重要工作重點抓、長期抓。
基層檢察院只有做好檢察干警的教育培訓工作,才能提高檢察院為人民服務的辦事效率。司法責任制改革已經進入深水區,檢察院內設機構改革正如火如荼的開展,這都是國家供給側結構性改革的一部分。基層檢察院如何將改革成果落到實處、惠及于民,關鍵是提高檢察工作質量,所有這一切都離不開一個高素質的檢察干警隊伍。教育培訓工作是鑄就一支高素質的檢察干警隊伍工作的重要組成部分。
一、基層檢察院教育培訓工作存在的主要問題
當前基層檢察院教育培訓工作主要存在以下幾方面問題:
(一)教育培訓工作缺乏系統
基層檢察院的教育培訓工作由于其具有培訓的特殊性、專業性、政治性、多樣性等特點,使得基層檢察院的教育培訓工作有別于其培訓。檢察干警身份的特殊性、專業性、政治性,也決定了他們需要在
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、形象禮儀等方面的知識。完善教育培訓內容整合機制,因人而異、因時而異,為干警的全面發展設置個性化、人文化的培訓教程。一是堅持按需施教、因人施教原則。基層檢察院在教育培訓前要反復溝通協調,了解和把握受訓者的業務工作范疇和思想動態,摸清其實際所需的教育培訓內容,認真研討和制訂教育培訓方案。在教育培訓中,要善于聽取受訓者的意見和建議,適當調整教育培訓內容或者教育培訓人員,讓受訓者學有所得,學有所樂。在教育培訓結束后,要及時收集和總結每一次教育培訓的問題和意見建議,形成工作總結,不斷改進完善。并安教育培訓內容的不同做好訓后追蹤工作,確保教育培訓工作目的的實現。二要遵循分類施策原則。關注每一位干警的成長和學習需求,嚴格按照其職業分類、學歷層次、工作年限等具體情況分類管理,實行分類培訓。基層檢察院的教育培訓內容要注重專業性和實用性。只有貼近實際工作需要的教育培訓才具有吸引力。增強干警教育培訓的針對性、實效性,讓教育培訓符合干警的實際工作需要,激發其學習欲望,才能使培訓的效果更好。
(二)針對教育培訓工作 的供、需不平衡
有些干警本身就是從事理論研究的,他們對理論的理解和解讀能力比很多培訓教師都強,對于這一部分群體,他們需要的是通過實踐來轉化自己的理論知識。而對于那些業務能力、操作能力較強的干警來說,他們所缺乏的是強有力的理論基礎來指導自己的實踐工作,這就需要進行深入的理論培訓。因人而異、因地而異、因時而異,充分體現以人為本的培訓方式,才能吸引全體干警的學習熱情。
檢察系統正要針對不同的培訓對象確定培訓內容,按需施教,因人施教,堅持培訓數量與質量的統一,確保培訓實效。要積極組織參加基層檢察院及上級院舉辦的各類業務骨干培訓班。同時,結合實際大力開展自我培訓,有計劃、有針對性地組織干警學習新的法律法規、司法解釋等法律專業知識,設定全年學習法律知識時間下線。上述這些工作都需要專門的培訓人員去做。所以,基層檢察院要成立專門的教育培訓部門,通過引進或聘任有豐富培訓經驗的人才加強自身的教育培訓工作。
基層檢察院的教育培訓工作不僅要加強自身的培訓力量,也要充分借助外力提升教育培訓工作水平,要因地制宜,以項目合作促進教育培訓工作的發展。基層檢察院可以聯系當地的政法院校,根據自身的實際工作發展需求組建項目小組,研發專門針對這些業務部門的教育培訓課程,整個教育培訓課程的研發以基層檢察院為主導,以政法院校的教育力量為依托,研發出精品課程。基層檢察院也要充分利用上級院和其他兄弟院的資源提升自身的教育培訓工作。
基層檢察院要加大教育培訓方面的費用支持。保障教育培訓的各項工作能順利進行,讓教育培訓的負責人員無后顧之憂。
(三)針對沒有建立完整的培訓機制
基層檢察院要建立一套科學的激勵、懲罰機制和一套訓后追蹤機制。一個培訓計劃做出再好,如果沒有邀請優秀的老師來講也是不能達到預期的效果。實際上培訓的老師和受訓的學員一樣都需要獲得一定的激勵才能夠讓培訓圓滿完成。因此,要針對培訓老師建立良性的競爭激勵機制:第一,要合理設置內部人員的考核機制,將上講臺作為一項考核項目作為考核的加分項。第二,要健全激勵、獎勵措施。對于內部人員,要給予充足的上升空間和學習機會,增強其傳授知識、技能的動力。對于外聘的老師,要給予豐厚的物質、精神獎勵,確保吸引到優秀的老師授課。
基層檢察院要建立一套科學的教育培訓制度,要有完備的獎懲措施。基層檢察院要建立科學的量化指標,激勵、獎勵機制要落實到制度上,要一看就明白,“法不明則不治,令不嚴則不行”。制度要傳達到每一位檢察干警,制度要嚴格執行到每一項事項上。基層教育培訓制度可以大家討論制定,但執行 必須要堅決,不能有例外。基層檢察院可參考高校的學分制,建立干警個人培訓賬號,終身使用,按階段完成必修課程和選修課程的學習,提升專業能力和更新知識。負責教育培訓的人員通過查看干警的學習記錄時刻關注了解其學習 ……(未完,全文共3578字,當前僅顯示2094字,請閱讀下面提示信息。收藏《基層檢察院教育培訓工作存在的問題與對策》
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